historia
El respaldo de un movimiento global
Nuestra metodología cuenta con la validación de un movimiento global que, desde 2012, superó la meta de capacitar y movilizar a más de 5 millones de líderes en 196 países, consolidando comunidades fundamentadas en valores y acción constante.
¿Qué son las Mesas de Transformación?
Son espacios de aprendizaje colaborativo en grupos pequeños (de 4 a 10 personas) que se reúnen semanalmente para reflexionar, evaluar y poner en práctica valores clave de liderazgo.
Ambiente Seguro
Un entorno de respeto mutuo donde cada integrante cuenta con la libertad de mostrarse auténtico, reflexionar con honestidad y compartir sus desafíos cotidianos.
Aprendizaje entre pares
No hay un «experto» impartiendo una clase; todos los participantes leen, reflexionan y aprenden unos de otros, lo que fomenta una conexión profunda.
Compromiso con la Acción
Cada sesión culmina invariablemente con un paso de acción concreto.
La práctica continua de estos compromisos semanales forja hábitos duraderos y un cambio cultural permanente.
Estructura de una sesión
Un proceso estructurado en cuatro momentos para interiorizar y aplicar cada valor:
Cada reunión sigue un proceso estructurado para facilitar la comprensión, interiorización y aplicación del valor trabajado.
Paso #1
Lectura compartida
El grupo aborda la lección del valor en voz alta y por turnos, activando la atención colectiva y la escucha atenta.
Estructura de una sesión
Un proceso estructurado en cuatro momentos para interiorizar y aplicar cada valor:
Cada reunión sigue un proceso estructurado para facilitar la comprensión, interiorización y aplicación del valor trabajado.
Paso #2
Reflexión y Subrayado
Cada persona identifica y resalta las ideas que guardan relación directa con su realidad personal o profesional.
Estructura de una sesión
Un proceso estructurado en cuatro momentos para interiorizar y aplicar cada valor:
Cada reunión sigue un proceso estructurado para facilitar la comprensión, interiorización y aplicación del valor trabajado.
Paso #3
Evaluación Personal
Un ejercicio de introspección para calificar cómo se expresa ese valor en la conducta cotidiana.
Estructura de una sesión
Un proceso estructurado en cuatro momentos para interiorizar y aplicar cada valor:
Cada reunión sigue un proceso estructurado para facilitar la comprensión, interiorización y aplicación del valor trabajado.
Paso #4
Paso de Acción
El núcleo de la mesa; cada integrante define y registra una acción concreta, sencilla y aplicable durante los siguientes siete días.
Por qué funciona
La transformación cultural sostenible ocurre de adentro hacia afuera
Cuando una persona asume valores de liderazgo y los respalda con acciones concretas y constantes, el crecimiento personal se transfiere de forma natural a sus familias, organizaciones y comunidades.
Sé parte
El cambio comienza contigo
Creemos en un liderazgo humano que nace en los valores, se consolida con la práctica diaria y trasciende a través del servicio a los demás.